これはサイバーだけではなく、他のどの会社にでも言えるエッセンスが詰まっています。

特に以下の部分。

モチベーションの高い新入社員ほど、すぐさま「外」に目が行きがちで、「三年で会社をやめてやる！」と思いがちなわけですが、これは相当バカです。ただのバカです。僕もこの手の典型的なバカだったわけですが、あまりにももったいない。自戒。
（中略）
◯まずは会社のことを死ぬほど理解する
◯会社の方向性をきちんと理解し、自分と会社のベクトルを合わせていく
これができている社員は良いスタートダッシュが切れますし、チャンスが舞い込んできます。これは当たり前のことで、心理学で言う「好意の返報性」は会社と個人のものでも成立するもので、好きになるためには理解が必要で、好きになってもらうためには自分から好きになるしかないわけです。そのために理解しましょう、という話。逆を言えばコレができていないとチャンスを失う可能性が高い。ちなみに僕は典型的な「外」タイプで会社を理解せず社外のことばかり理解しようとしていました。社内を理解しようとするどころか、逆に「会社が俺を理解してくれない、こんなに優秀なのに！！」と愚痴りまくり、会社とのベクトルのずれを感じすぎて危うく脱落しそうでした。

大介さんも言っている通り、会社の特性にもよりますが、

自社理解とベクトルを揃える(その前にきちんと認識する)

ということに関しては世の就活生にでも言えることだと思うので、読んでおきましょう。

上記の2つは特に人事になりたいと思っている人間にとっては人以上に知っておく必要があるので、入社前後、いかんにかかわらず、愚直に日々実行していこうと思います。

あと、サイバーを目指す18、19以降の人は

サイバー独特の文化である、755やブログを読んでおくと世に出回っている情報よりも圧倒的に生の声がしれますし、他の就活生よりもいい意味で目立ちますのでオススメします。

8本目：卒業お祝い：神様はなぜか「成長」の前に「痛み」を置いた。

2017.05